El sector social s’ha vist sacsejat una vegada més per escàndols en referits tant al finançament com a la mala praxis. Treballar el dia a dia èticament requereix una voluntat que quotidianament es posada a prova i per això actualment són més necessàries que mai eines com el Codi Ètic de les entitats.
Un Codi Ètic és un document que recull el ferm Compromís tant de l’entitat com de cadascun dels treballadors, col·laboradors i empreses proveïdores; de treballar sota uns principis d’honestedat i transparència que permetin prevenir i detectar els possibles fraus que es puguin produir en el desenvolupament diari de la fundació. Igualment, és un recull de les bones practiques vers els nostres usuaris, les seves famílies i tots els organismes i entitats amb els que treballem en xarxa.
La seva importància és cabdal si tenim en compte que és un document que ha de ser acceptat per cadascun dels membres dels equips professionals, persones voluntàries i empreses proveïdores de OBINSO.
La redacció d’aquest nou codi ètic de la fundació Obinso va iniciar-se el darrer trimestre de 2024 i representa un salt endavant al incorporar el nou Pla de Voluntariat, el Pla d’Igualtat i les noves mesures de conciliació laboral. Però també representa un avenç significatiu en establir mecanismes tant de control com de denuncia per a la prevenció i detecció de situacions que puguin vulnerar-ne la seva naturalesa basada en dos principis fonamentals com són la transparència en la gestió, i el respecte, la igualtat i la qualitat en el servei.
Desenvolupat en diverses sessions de treball, aquest nou Codi Ètic va entrar en un període final de revisió a finals del mes de maig i finalment va ser aprovat pel patronat de la fundació OBINSO en la junta patronal que va fer-se el 26 de juny de 2025.
Per descomptat és un document viu, sobre el que ara comença una tasca potser més important que el seu redactat que és la seva adaptació i la seva avaluació continua. Un Compromís que ha d’evolucionar seguint els canvis en les necessitats dels nostres serveis, de les persones que treballen a OBINSO i d’aquelles que en són ateses en qualsevol dels nostres programes; i també amb capacitat d’adaptació als canvis normatius que es puguin produir.